末位淘汰？不不不，这违反了劳动法
2024-05-23 17:11:23 点击量：
乌鲁木齐市民梁先生：我就职于一家商贸公司，从事销售，工作环境和薪酬我都挺满意。但是最近公司出了一项针对销售人员的新规定，要求对销售业绩进行排名，连续3个月排名倒数第一的员工，就会被认为不能胜任工作，将被劝退。请问，公司这种新规定合法吗？
北京大成（乌鲁木齐）律师事务所律师潘增耀：有的企业为了激发员工的工作积极性，实行“末位淘汰制”，还美其名曰“狼性文化”。但是如果企业以末位淘汰制与员工解除劳动关系，那就很可能违反了劳动法。
您就职的公司对销售业绩进行排名，从而寻找出业务能力弱的员工，以不能胜任工作为由与其解除劳动关系。但是我们要看到，排名末位只能表示该劳动者相对于其他劳动者能力较弱，不能说明该劳动者不胜任其所在岗位的要求，因此，不能将排名和胜任工作与否直接对等。
即使该员工工作能力确实无法满足岗位要求，也不应该直接解聘，可予以培训或调岗，培训或调岗后仍不能胜任的，用人单位可提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，提出解除劳动合同，并且要支付经济补偿。
作为用人单位，对工作能力水平暂时处于后进的员工，应当多一点善意和支持，也许他们只是还没适应，多一点耐心，可能你会收获一个能力更强的员工。（来源：石榴云/新疆日报）
